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我们都知道现在有很多校招，有的学生没毕业已经入职了公司，和公司签了劳动合同。干了一年左右被公司辞退了。这时候这个学生啊，去申请劳动仲裁要补偿金。然后劳动仲裁有就说了，你这个大半年的时间都还没毕业，不能算和公司建立劳动关系，实际上能算你们由劳动关系的也就两三个月，试用期都不能算过，那这种说法到底对还是不对呢？

我们说这种情况属于自发雇佣，什么是自发雇佣呢，就是学生未经学校组织，自己在外面从事有报酬的工作，这种自发雇佣呢区别于实习，他不在学校教学计划内，不属于教学环节的。

那这时候只要双方具备形成劳动关系的要件，一般来说也就是用人单位合法合规，劳动合同有效并且得到了实行，那哪怕签订劳动合同的时候学生还没有毕业，但他已经完成了学校的教学计划，只是没办理完手续在等待毕业，这时候我们也要认为他是合法合规的劳动者，认为他和公司之间是从他签订劳动合同的那天开始建立了劳动关系的。